責任もってコンサルします ~芸能界を夢の世界へ~

お早うございます!

私は無責任な批判だけを垂れ流す

SNS 住人とは一線を画す所存なので、

また、芸能界には

「バラ色」と「ブラック」がセットで語られる

旧態依然な世界を脱却し、

「より良き夢のある世界になって欲しい」という想いを込めて

本気で無料コンサルします。

以下は芸能事務所、テレビ局、代理店全社が

熟読し「一緒に」考えて頂きたく思います。

法曹(ほうそう)家目線で語ると、

「可能性がある」という言い方しか出来ませんが、

きっぱり言いきっていかないと前に進めないので

「本気で前に進めたい」という意図を鑑みて頂き、

少々とか多少とかいうズレで揚げ足をとることは御容赦下さい。

勿論「既存の芸能界独特な文化の死守」を否定するものではありません。

但しその場合は、

一般民間企業の足元にも及ばない内規であることを自覚し、

決して「優良企業」などと謳わず、

※ 「反社会組織との繋がりを持たない」

など一般民間企業ではあったりまえのことであって

そこだけ守って優良企業を謳うなどおこがましいにも程があります。

 

個人事業主同士の繋がりで運営を行い、

間違っても政府と組むなどという野望を持たず、

教育事業など「どの口が言うねん!」と突っ込まれる

市場には手を出さないことです。

ただ一般社会からは「待ったなし」、

「既存の芸能界独特な文化の死守」か「優良企業を目指す」か

どちらかを選び立ち位置をはっきりさせなさい、

と突き付けられていることを認識する必要があります。

今回芸能事務所の現状が初めて明るみに出てきたことで、

一般市場で商売する方々が首をひねる実態が数多くある以上、

そこに至る背景にも目を向け、

抜本的なテコ入れが公的機関からも行われるのは当然であり、

一企業の社内紛争、一つ一つが別問題、という捉え方は

全く「筋違い」な良識の無い意見であると共に、

「嫌なら辞めろ!」と相変わらず一喝する古参の芸能人には、

「(気持ちは分かりますが)一般市場で商売すな!」

と言い返すべき、放置出来ない案件なのです。

 

1.「吉本興業ホールディングス株式会社」のビジネスモデルは「転売」

報道でしか判断出来ないが、開示されつつある情報を要約すると、

組織は、

取締役(グループ企業数と共にとてつもなく多い。)

社員(865人。芸人は0またはほぼいない。)

営業(芸人=商材の売り込み)、

芸人=商材のブッキング(スケジュール)管理、

関連商材(グッズ等)の企画/製作/販売、

舞台を中心とする企画/設営/運営管理、

売り上げを軸とする財務管理、辺りを担当していると思われる。

芸人(約6,000人の個人事業主との口頭契約。)

商材(「キャラクター」「ネタ(知的財産)」「芸能スキル」)

を販売する個人事業者と思われる。

 

現在、「吉本興業ホールディングス株式会社」は、

約6,000社から商材を有無を言わさぬ格安金額で仕入れ、

=全ての「売りもの」が自社製ではない

自社のタグを張り付けることで何十倍、何百倍、

或いはそれ以上の値段で売っている。

これは「転売」のビジネスモデルである。

またこの契約個人事業者約6,000社に対し『所属』と称させ、

他の販売ルートを絶たせる契約を口頭で行っている。

一般市場では強制出来ない契約関係であり、

脅迫、少なくとも「独占禁止法」に抵触する。

有無を言わさぬ金額設定も

親会社からの一方的なものによるものであり、

物流業界に規定された「親事業者」と「下請事業者」に於ける、

”物流特殊指定の適用対象となる取引を行う場合、特定荷主が、

特定物流事業者の運送又は保管の内容と同種又は類似の内容の

運送又は保管に対して通常支払われる対価に比し

著しく低い代金の額を不当に定めることは、

物流特殊指定第1項第3号に該当し、独占禁止法に違反するおそれがある。”

に該当するのは明らか。

これは近い内に必ず指摘され摘発、または淘汰される。

【下記報道後追記】

※「親」「下請け」の関係は1,000万円超えで必要ないとな。

法の主旨を理解しつつ悪用し、

「1円満たないからセーフでっせ。」とはまさに悪徳企業の発想。

※※ 数字の設定は暫定的な基準であって、

不適切な実態が露見した以上

国がこのボーダーラインを書き換える

=「まとめ」でも既に予想したが、

1,000万円以上(若しくはそれ未満)に変更する

のは時間の問題と思われる。

このような悪用は、

余計な法整備を生み他の企業にも迷惑をかけ恨まれる

ことを念頭に置いて決定する資質が問われる。

 

成る程、金融(ファンド)、不動産、コンサル等

一般社会に向けて大きく見せたい業態は1,000万を上回る資本で登記。

不味いところが露見しないよう画策した

上場廃止⇨資本減資 の流れとみなされても致し方なし。

要は、

社会には大企業を謳い、対税務関係者には中小企業と主張し、

契約(雇用)は実態がバレないように隠す為知恵を絞った結果

上場=財務諸表(から推察される経営の実態)のガラス張り

を取り止めたとしか思えない。

「分かってやっている悪質さ」が優良企業は問われる。

【報道後追記以上】

 

2.「芸能学校」という存在

結論から言うと、

「(専門)学校法人の許可が必要」なことを、

一般法人格で行っていることが不正を生んでいる。

選考料、受講料(学費)、をとる学生という御客様独自の

「キャラクター」「ネタ(知的財産)」「芸能スキル」を

自社所属で抱え込む=他社との取引を排除する

契約(書)を強要するのは、入学手続きとしては不適当

=学校へ入学した学生を学校職員としても契約することと同義。

しかも学費は公開金額を請求し、

給与はタダ同然の支払いに留めることに同意させている。

 

またはお金を払わせて商材を仕入れること

「30万円くれたらその商品貰ったるわ。」と同じ であって

一般市場ではあり得ない、あってはならない。

これがまかり通るのは著しく不均衡な力関係が存在する証拠である。

また全ての民間企業に於いて、

所属者をプロに育てる研修は義務であって無料が当たり前である。

芸能界だけ研修費が有料で別事業として成立しているのは異常。

独特な世界ならではと放置されてきたが、

まともな企業として運営を目論むのであれば、この

「二重取り構造」

企業がお金を巻き上げた所属者(学生)

=企業としてはお金を払う価値が無いと判断している芸人(商材) に

値段をつけて販売し、

売り込み先からは更にお金を頂き、

企業としてはお金を払う価値が無いということに(勝手に)して

各都道府県の最低賃金を著しく下回る金額をバックする資金の流れの実態

と加えて下請事業者にはタダ同然のレッテルを貼っておきながら、

一方で市場に対してはプロとして売り込み販売している「奴隷商法」

は必ず指摘され摘発、または淘汰される。

 

1・2 を精査する中で見えてきたことは、

「企業側(強者)が取引先(弱者)を、

『自社』と『他社』という二つの立ち位置に都合よく使い分けている」

ということである。

これはかなり悪質なので必ず気付かれ摘発、或いは淘汰される。

 

3.身の丈以上の誇大広告

実際に複数のプロダクション(芸能事務所)に所属してみて、

今回の若手芸能人達が口にしている不満にも繋がる現状は、

「芸能事務所は実際に持っている案件の全貌を明らかにすべき」

ということである。

1クールで数件のテレビ案件(あとはほぼエキストラ案件)

しか持っていないのに、募集を常時行い何千人もの学生を抱え、

皆に出演のチャンスがあるが如く宣伝している実態は、

事務所の力を過大に見せかけており

豊田商事の金ののべ棒商法に似た「詐欺または誇大広告」である。

※ NSC の卒業生によれば、

所属者には裏方の仕事を手伝わせるのが常のようで、

この給与がよく笑い話で語られる時給250円等らしい。

ここは各都道府県の定める最低賃金を保障せねば違法である。

この先にテレビ出演等夢の第一歩が見えてこないところが、

不平不満を募らせ告発される一因といえよう。

企業側がメディアに出せる案件数を確保していないのに、

「実力がないからだ。」と一蹴して

多数の所属者を飼い殺しにしている実態が見え隠れする。

所属者数と企業が提供出来るメディア露出案件数のバランスは

非常に重要な企業ガバナンス要素である。

 

※ 名誉の為に申し述べておくが、

好意にして頂いている

「Office Free Size」主宰の「いよく直人さん」は、

サポートメンバーの私にでさえ頻繁に

CMを中心としたオーディション応募案件を投げて頂いており、

今まで所属してきた芸能カテゴリーの事務所に比して

相当優良な事務所である。彼がよく口にする

「身の丈に合った運営、成長を。」

という言葉の良心性が今更のように心に響いてくる。

 

Office Free Size ホームページ

http://officefreesize.com/index.html/

 

3.「独占禁止法案件」として「刑事罰対象」が相当

何度でも申し述べるが、

具体的に芸人からは、

「事務所を移籍したら『干された』ということがあった。」

テレビ局からは、

「特定の退所芸能人の出演依頼自粛という忖度はあった。」

そして「吉本興業ホールディングス株式会社」トップからは、

「株式の保有関係でテレビ局から何らかの配慮が頂ける。」

という内容が公言され、

企業側会見報道を

「参院選結果報道予定日時」にバッティングさせるあたりは、

生放送を割愛または矮小化することに期待したかのような

思惑を匂わせ、上記を裏付けているようにも感じる。

長年に渡りタブー視され、

「ブラックボックスとして生き延びてきた根強い文化」である以上、

有力芸能事務所や巨大テレビ局を対象として、

上記の通り

「契約個人事業者約6,000社に対し、『所属』と称させ

他の販売ルートを絶たせる契約を口頭で行っている。」

「トップ、或いは案件毎の担当権限者同士の申し合わせによる締め出し」

という実態は「刑事事件」として扱わなければ、

根本的な解決には程遠く、

また一般市場に於ける民間企業との整合性がない。

 

まとめ

先ず初めに所属芸能人が「自社」なのか「他社」なのか

契約書で明確にするところが最低限のスタートラインだと思います。

※ 「契約書を希望する者に対してのみ交わす」は、

「契約書を希望しない者には出演機会を優遇する、をはじめ、

微に細に渡り待遇に格差を生じさせる=格差を感じる者が出る、

例えば契約書を交わす者のバックは10%と明記し、

交わさない者には『15%にしたるで黙っとけよ。』という闇取引」

に繋がり絶対にこの契約方法の違いを設けてはなりません。

 

自社であれば最低限の生活保障は当たり前ですし、

他社であれば活動を業界全体で制限するのは違法です。

※ 現状は無制限の他社に

自社看板をかけて抱え込みつつ生活保障はしていません。

ここにタダ働き(若しくはタダ同然の請負関係)維持のからくりがあります。

 

看板代(芸能事務所の名前を肩書として持つことが許される対価)

が異常に高過ぎる

=所属者として一般労働に従事させる取り分を、

「自社の看板貸し」を理由に異常な安さで我慢させている

のと、

他社にも事務所の看板をかけてしまう

強引さがまかり通る背景として、「3」の「業界全体の談合体質」

があり、この

「見えざる強迫観念」

こそ多くの芸能界従事者が一般に不当と指摘される不条理な

強制労働や精神的苦痛にも我慢せざるを得ない実態を維持しており、

業界を実効支配している「悪玉」なのです。

これを継続し自由競争原理が全く働かない現状、

芸能関係各社が優良企業の候補に挙がることはあり得ないと思います。

恐らく新規事業者として起業家が芸能事務所を旗揚げした場合、

物凄い圧力で締め出されるのではないかと想像します。

 

芸能学校については、「定期セミナー」等民間の講演として行う等

学生に拘束力を持たない位置づけにする代わりに、

所属になること自体には今以上に高いハードルを設け、

自社で提供出来る案件数と所属者数とのバランスを

適正な割合に保つことも企業として重要な要素だと提案します。

 

お願い

以上、一般市場、民間企業には既に強いられている現状に照らし、

芸能界全体が抱えている著しい乖離点、問題点を書き出しました。

上記を潰すべき項目として取り組んで頂けたら幸いです。

「こんなんまともにやったらどえらい利益が減るやんけ。」

という視点ではなく、「それが普通」という覚悟を持ち、

「もし全部まともにやったら利益がどのくらい残るのか?」

からスタートして、不当でない利益が少しでも多くなるよう

それこそ省庁をはじめとする専門家とも話しながら進めて頂き、

一般社会が名実共に

「夢の世界」と言える業界へと羽ばたいて頂きたいと切に願います。

「上手いことやったなぁ~。」

と言われるようなボロ儲けをすれば、

どの道国は

「上手いこと出来んようにしたろ~。」

という法律を創ります。

 

一気に全て解決することは無理でしょうが、

膨大な取り組み項目に頭がかすんだ時は、

目の前の事柄を一つずつ、

一つずつ地道に潰していく作業に没頭して下さい。

いつか必ず達成感のある高みに辿り着きます。

その日を楽しみに心待ちしております。

 

芸能界応援団員より

 

2019.07.25. (Thu.)

 

おっそろしぃ ~吉本興業ホールディングス株式会社は個人事業に登録し直すべき~

或る意味正直、所謂(いわゆる)ボロが出た。
実態と要約は下記の通り。
 
「さんまさんに、松本さんに言われたから
クビ撤回と宮迫さんと田村さんへの謝罪会見しますぅ~。」
※ さんまさんも松本さんも会社組織図では
 新規契約者=新人芸人と同じ立ち位置の、
 看板契約した個人事業主同士と思われる。
 
「冗談でカマしをいれるつもりだっただけなのに、
つかみでスベってしまいましたぁ、
最後まで冗談通じていなかったみたいですぅ~。
おもろいっしょ?
うけてる記者さんいるんじゃないっすかぁ~?
そうでもぉ~ないかぁ・・・」
本音は、
「わざわざさんまはんと松本はんが
出張ってきてくれはったんやからぁ~、
わしも折れるしかないがなぁ~、
よっしゃよっしゃ、なかったことにしよ。
ええよ、戻っといで。」
ってなところだろうか。
 
古参契約者とはなぁーなぁーで、
同期以外は鶴の一声でクビ。
 
名古屋にも同様に典型的な
ワンマン且つ独りよがり社長の個人事業グループ
※ 株式会社でグループと公開されているが、
 実態は個人事業者
 
があるが、
社員候補登用して二か月で勝手に雇用契約を解消し、
アルバイトとして再雇用した形
=自らアルバイトを望んだ形を強要する
 
を基本的な雇用システムとして常態化させている
とんでもない法人が堂々と経営している。
根本理由は、
会社側が雇用を続けつつ、
義務である社会保険と厚生年金の負担を逃れる為である。
=人は使いたいが費用負担はしたくないからである。
 
飲食業界の実例では、
一店舗に正社員は一人のみ、
あとは全てアルバイトで賄っており、
長期アルバイトはエリアマネージャーあたりとなーなーで、
長期アルバイトが店舗を牛耳っているのが実態
というケースがある。
長期アルバイトは正社員や新入アルバイトをアゴで使い、
「あいつ使えねぇ~」
と申し合わせ、エリアマネージャーにクレームを入れ、
追い出しにかかる。
根本理由は、
「自分達が入るシフトの時間が減る=収入が減る」
からである。
エリアマネージャーが実状を視察に来ても、
長期アルバイトが親しげに近付き、
つきっきりでこじつけた裏付けを耳元でまくしたて、
公平な判断をさせる機会を与えない。
 
独善的な組織トップは組織内をマヒさせる。
注意する者も機会も無い。
組織内は組織トップの傲慢だけが独り歩きし、
正当化された不正は「企業(組織)内文化」として
第三者機関に咎められ重大な損失を被る迄あがめられ続ける。
 
長い従業員が権限ある者にも幅を効かせる組織では、
組織内を気心知れた者だけで牛耳り
新参者達は手段を選ばず彼らに近付き、
あがめ奉(たてまつ)ることを求められ、
その力関係を争奪する立ち位置の者達の間では
派閥が出来、暴力を含む陰湿ないじめが横行し続ける。
 
私の経験上、
吉本興業ホールディングス株式会社の会見から
推察される疑いは上記の二例のケース。
公的機関は組織形態、雇用システム、
暴行傷害を含む内外への圧力等に於ける不正の有無について
早急に調査した方が良いと進言する。
放送界の大元であるテレビ各局、
最近では省庁ひいては内閣にもパイプを持つ等
ブランディングをしながら人員や勢力を拡大し、
ズブズブ関係を築こうと触手を伸ばす
「暴力団を模倣した構造の組織」
が成長する姿は客観的にみて危険な団体になりかねない。
※ 私個人としては、民間企業の現場に首相等要人が
 利害や力関係を排除した人道的理由で参加する
「サプライズイベント企画」には賛成。
 
テレビ各局は、
吉本興業ホールディングス株式会社との株式保有の有無による
力関係(若しくは持ちつ持たれつの関係)で
これまでにあった報道や放送、出演に関する影響や圧力、
淘汰(一般に「干される」状態に追い込むこと)
の実例を正直に挙げるべきである。
関連企業トップが口にしたからには、ないとは言わせない。
※ 既に公言された内容としては、
 具体的な個人名は出なかったが、
 事務所移籍に伴う出演規制圧力。
再度テレビ各局は「中立性」「公平性」「独立性」を
「視聴者に担保する
=株主や国家権力等の顔色を窺わないことを公に証明する」
今後の業界の在り方、維持方法について会見を開くべきだ。
吉本興業ホールディングス株式会社をはじめ
様々な個人や団体に求めてきたように。
※ 報道の中心がテレビなだけに、
 最終章が亡きものにされる可能性が極めて高い。
 SNS や他のメディア媒体は
 この点から視線が逸れないよう
 常に追求し続けなければならない。
 
2019.07.23. (Tue.)

スタートライン

「M氏T氏が会社に嘘をついたところから始まった
=かばえなくなったことも致し方なし」
本当に?
今から会社側会見だがここを強調するようであれば
以下を熟読頂きたい。
 
M氏T氏が発信(暴露)していることは、
どの道いつか誰かがするはめになったことであって、
 
「これまでの長い企業文化の歴史が、
 正直に言えるような事務所ではなかった」
 
ことを起点とする暴露であって、
今後の若手達にとって、
よりブラックな部分を明らかにすることで
社会の判断を仰ぎ少しでも良い会社になって欲しいという
意図があったのは筋違いではなく、
むしろ根幹に触れることであり当然である。
再度申し上げるが、このような百姓一揆に類する
民(たみ)=平民による反乱や謀反は、
どの道いつか誰かに起因して起きるはめになったこと
であって、
 
強い立場の者(達)が、
スタート地点を都合よく設定、印象操作することのないよう
この点を視聴者は殊に注意する必要がある。
 
「何十年も積み上げたものが何かあれば一発アウト」
という
芸能事務所
テレビ各局
スポンサー企業
の「寛容性0(ゼロ)」への恐怖の吐露でもある。
 
「芸能人は人としてあり続けられるのか?」 
「芸能人は聖人君子でなければならないのか?」
この責は一般市民にもある。
我々一般視聴者は
「有名料」
などと勝手な名目で脅し、
「街中で見つけた芸能人に、
半強制的な写真撮影や好意的な対応を強要する
”人でなし行為” 」
「世界に誇れる日本人マナー」
として厳に慎まなくてはならない。
こうした一般視聴者達の誤った優越心の延長に、
芸能人達の
「必ずしも悪に端を発しない人間らしさからくる弱さ」
を個々のストレスの矛先として、
完膚無きまでに叩きのめすことが
当たり前のように認知されてしまっている現状がある。
 
やんちゃな仲良しグループのメンバーが、
「同じ鍋を囲んだ仲」の忠誠を誓う先輩方にも
嘘をついてきたこと自体を含めた謝罪である。
もはや言い逃れ出来ない、
=逃げも隠れもせず全てを明らかにする立ち位置を認識し、
社会的制裁=職を解かれる 覚悟の上であることは明白だ。
 
再度申し上げるが、
「虚偽報告をされたことでかばいきれなくなった」
という言い分は、
 
「今後も現状を維持する中で、会社サイドの意向に沿って動く
=会社の言いなりでいられる なら何とかする」
 
という飼い犬文化継続の強制の言い換えであって、
M氏契約解除報道と共に報道された、
 
「今後も所属タレントと書面で契約することはない」
 
という会社代表者のコメントに象徴されている。
やはり会社にとって書面契約による何らかの大きな不利益が
「口頭契約」の中に隠されているのだろう。
ここまでくると、
根本解決に向けて学習していないのではなく、
M氏T氏の意向を汲むくらいなら切り捨てる。
という頑固な迄の時代遅れを維持しようとする
明らかな会社トップの姿勢表明ととらざるを得ず、
反社排除を公言していることとの乖離=ギャップ
に対する当然の成り行きである。
14:59 現在。
うむ、
会社代表の反省に重きを置いた内容ではあるようだ。が、
涙によって企業としてあるべき姿の確立から逃れるような
今後目指すべき着地点という本質を曇らせてはならない。
16:07 現在。
あ、やっぱりスタートラインを嘘の発覚時点に設定強調してきた。
パワハラ現場で冗談??
圧ではなく雰囲気を和ますつもりで・・・?
和みの中冗談話にしては実際にクビにしている。
所属タレントの時間や手間を強いる策は次々と口にするが、
身銭をきる話、報酬対策は全く出てこない。
※ 「会長、社長の期間報酬減俸」は一時金で、
  この場しのぎの見せかけ罰則である。
  記者会見ではよく見かける懲戒処分だが、
  根本解決に向けた決意ではないことに注意。
  これを身銭をきることと勘違いしてはならない。
M氏T氏に比して、代表の保身が随所に感じられ情けない。
参院選結果発表と
取り扱いを分散させる意図も見え隠れする日時設定だ。
結局「共倒れは止めて撤回するから手打ちにしよ。
=これ以上はこっち(会社)の不利益だからやめてよ。」
ってことのように感じる。
こんなに語彙力、表現力の無い社長が
大手のトップでいられる業界であるということを
踏まえていく必要がある。
「被(かぶ)せたもの言いで黙らせる、言いくるめる」
タイプ=恫喝(どうかつ) で統合してきた組織であることは明白だ。
やはり予想した通り
「暴力団の組織運営を模倣したオペレーション」
こそ芸能界にはびこる事務所等の運営の中核を成す「癌(ガン)」である。
これこそ皆分かっていたが口にしなかった=タブーで触れられなかった
「芸能界に於ける結界」
だったのである。
コンサル的表現で形容するならば、
 
「こうした組織に於いては、
上には感情次第の『鶴の一声』を許容し、
下には一貫性のある『筋』を強要する」
 
トップにはあやふやな感情で決定と称するものの
舌の根も乾かぬ内に無かったことに出来てしまう
でまかせを『鶴の一声』というあがめた表現で許し、
下には『吐いた唾は呑ませない』という
決して二言を許さない首尾一貫した言動を強いる。
一般市民からここへ入っても到底ついていけない文化である。
国際社会としては到底受け容れられない独善的閉鎖社会である。
加えて業界構造の大問題と位置付けるべき、
一芸能事務所がテレビ局に情報操作を働きかけられる
などという身内話が脅し文句に利用されている現状打破に向け、
テレビ各局、
全社この件のみの放映、厳しい追及を緩めぬ等、
真偽の程の証明作業による
ブラックボックス化を食い止めるせめぎ合いは続く・・・
2019.07.22. (Mon.)

07月末迄お楽しみ下さい

1980~90年代(MTV世代)には懐かしい感じがする曲想です。
映画では主人公が学校でのいじめに遭い
一人打ちひしがれるシーンでのBGMとなっております。
映画も是非御覧下さいませ。

井川 楊枝監督作品
「衿まき女 ~闇のアサシン~」
主題歌
My Way Of Life
Lyrics & Music : 村上 利幸(”TOMMY” MURAKAMI)

https://www.youtube.com/watch?v=Fb2xftPO7Zs
※ 「”TOMMY” MURAKAMI」(又は「村上 利幸」)
の楽曲や画像等の全てに関して、
コピーや転用等の無断使用は JASRAC 等により
請求や訴訟の対象となります。
決して行わないよう御願い申し上げます。

Bells Rock Vista Nagoya inc.

 

2019.07.15. (Mon.)

そうそうそうそう言ってた言ってた ~芸能界への想い~

お早うございます!
名古屋市が本社のプロダクション所属時代、社長が
「口約束でも受けたら絶対。飛ばせば二度と仕事はこない。」
と公言していた。
同様のことを口にする芸能事務所社長が
メディアでこう公言した。
「契約書があろうが無かろうが・・・」
「日常会話で嘘ついたからクビ。
 俺が信用出来ないから。」
「闇営業を斡旋してくる反社団体事務所へは
 一人で話をつけにに行った。」
最後に闇営業の解決策を問われ、
・事務所・タレントの質の向上
・日本のエンタテイメントの向上
と答えた。
言うことの節々にはほのめかす ”自画自賛の武勇伝”。
エッジの効いた突っ込みが出来るパネリスト達も
予め〆(しめ)られていたとみえて気遣いの反応。
経験者として仰っていることを要約させて頂くと、
・日本には日本の芸能文化があるんだから今まで通りでOK。
・俺みたいに筋を通す奴が業界を仕切れば
 紙切れ(契約書)なんか要らない。
 「きっちり筋を通す」ことで質は保たれる。
・業界の道理を知らん新参者が業界に入ってくるな。
法的にきっちりした契約書なんか作ったら
突っ込まれること満載やんけ、
金も余分にかかることがみえみえで絶対に阻止せなあかん。
まして俺の一存でクビに出来るから幅を効かせてきたのに、
全く俺の立ち位置が保てんくなるやんけ。
=好き勝手出来んくなるやんけ。
=周りに顔が効かんくなるやんけ。
俺達(古参の芸能事務所)が蓄積してきたコネを
新顔の奴らに獲られるのはムカツク。
潰すにはメディアに出て、
奴らのウィークポイントである
新参者達の質の低さを経験値の少なさに言い換えて強調したろ。
俺達古株が日本独自の芸能社会文化を守ってきたんや!
その中でも俺は何十年もの下積みから
この世界を経験してきた「顔」や、
俺の一言でテレビにも出れるし、
俺に一つでも嘘ついたらクビに出来るんや、一目置かんかい!
ついでに新参者の芸能事務所達に
闇営業がはびこっている責任があるという
「印象操作」しながら、
「俺達古参の事務所だけが信用に足る、
 新参者の事務所はやめとけ、入らん方がええ。」
という結論へ着地したろ。
という自己PR、自社広告の機会であったという印象だ。
こういう世界であったことは間違いないし、
その時代に生きた芸能文化職人としての
プライドをお持ちであることは認めるが、
「あなたは凄い方だ。」
とはならないだろうし私も思わない。
コンサル目線で拝見し、
まさに暴対法以前の反社組織に於ける
「強い者の道理」
をもっともらしく正当化する独善的な理論に反感を覚え、
相手の合法性や道理にかなう言動は主張の隙をも与えない
「どっちの筋が正しいんや?!」
という威嚇が画面を通して見え隠れする。
これを一般社会に紛れて使用しているし、
これが許される芸能社会でトップの位置に居られる環境を
これからも守っていくにはどうしたらよいか?
を考えた挙句の出演だったのだと判断した。
唯一テレビ局が紹介の動機としたと思われる、
「個人的で古来からの運営スタイルの事務所でも
 所属タレント全員に最低賃金を保証しているというサンプル」
の筈が、こともあろうに修正不可能な生本番中に
「自分がそれに見合うと判断した者だけが対象」
などと真っ向から覆(くつがえ)された瞬間の
スタジオの凍り付いたような空気感、MCがどぎまぎしながら
フォロー(というよりは誤魔化し)コメントを紡ぐ状況に陥ったあたりは
詐欺の実演(反社のやりくちの実態)を観た思いだ。
キーワードやキーポイントを挙げてみた。
・「きっちり」
・「筋を通す」
・「口約束も契約」
これは「フェアではない契約に於ける強い側の道理」であり
契約書など作られたくない、作られては困る
という意図がある
(若しくは意図を隠していると思われても仕方がない)。
裏付けとしてある自動車CMの制作エピソードがある。
起用されたのは “ロッド・スチュワート”。
彼の来日、撮影期間に於ける契約書条項に於いて
依頼側担当者はこう語っている。
「滞在中のホテルから撮影現場までの送迎をする車種に至る迄
事細かに指定があったことに驚いた。」
とそれこそ契約書などどういうものか知らなかったことを伺わせ
それでも「きっちり」契約書を交わしている。
「何故習わし通り契約書など必要ない。」
と貫かなかったのか?
相手(ロッド代理人)の習慣に合わせた側面もあろうが、
同時にこの契約はロッド側が強い立場にあり、
契約書で自分達を守らないと、
途中で放棄されたり、
撮影中や撮影後という後戻り出来ない時期に
オプション扱いや契約違反を一方的に主張され
莫大な請求を追加されたりすることが怖い
という意識が働いたに他ならない。
何十年も前ですら自分達が弱い立場の時は契約書を交わしたのである。
契約書は強い立場の者は作成したがらないし弱い立場の者は作成したがる。
※ 尚、法律の存在意義は「弱者を守る」ことである。
当時の最先端「契約社会の普通」の足元に
やっと辿り着いた日本芸能界という印象があり、
ここからまた既得権益に預かる古参達「強い者の道理」がまかり通る業界へと
退化していくことの無いよう一般社会が厳しく見守っていく必要がある。
・現状維持が目的の為ざっくりとした抽象的結論で終わらせ、
 敢えて解決に向けた具体的な対応策は提示しない。
これらの発言は、
まさに反社会的組織に於ける「縄張り意識」同様の表れであり、
「俺は反社にも顔が効くから何かあれば話をつけてやる」
でやってきた(ややもすると今尚やっている)実態を今後暴かれたくない、
という強い意図が含まれていないことを祈るばかりだ。

そもそも何で私がこの件に対してこんなに熱いのか?

という疑問もおありだろう。
私の周囲にもプロ、セミプロ、アマを問わず、
凄い(と思える)実力を持っていたり、
それを目指して真面目に努力し続けているミュジシャンや俳優がいる。が、
その殆どがマイナーだ。
結局前回述べたような、加えて上記のような古い体質がはびこる世界が為に
「芸能人(才能を売りにしている人)
だろうが
芸NO人(全く芸の無い人)
だろうが
枕営業とコネだけでも上がれてしまう(メジャーになれる)現状」に
長年潰され続けてきた本物のアーティスト達の無念に想いを馳せるからである。
何十年も前に浜田麻里氏がTV初出演の際、
何故歌手を志したかと問われ、
「テレビの歌番組でトップアイドルが歌っているのを観て
『私のが上手いじゃん』と思ったから。」
と答えていのは皮肉の意味を込めて心底笑った記憶がある。
また、二世というだけで拙いセリフ回しの子供が何万円もする舞台に立ち
以前の海老蔵氏の最上流階級意識を育む
※ 海老蔵氏が被った暴行事件当時の写真週刊誌に、
「同じ芸能人御用達の店内の野球選手に
『お前の年俸はいくらだ?!俺は2億だ!!』などと噛みつくのが常で
 各界の著名人達は海老蔵氏の予約があると敬遠していた。
 暴行被害と言っているが海老蔵氏は自分から絡んで殴られたのが実態だった。」
 という内容が記されている。
歌舞伎界もどこか狂っていると思っている。
※ 昨今の海老蔵氏の振る舞いには当時の反省を感じるところはある。
最たるところでは、著名な芸能人の二世が、
映画出演履歴(若しくは経験)無しで映画賞を受賞したこと
※ いうなれば、CDリリースはもとより、
 歌を歌っている実績が皆無の、
 俗に言う ”自称ミュジシャン” がレコード大賞を受賞したようなもの。
 「対象者が受賞出来る賞も理由も創っちゃえばいいんじゃん。」
 という主催者の独善的な感覚がみえみえで、
 芸能カテゴリーに於けるあらゆる歴代受賞者の地位を
 価値無きものに貶(おとし)めてしまったのだという
 狂気の沙汰であることに周囲も気付かず=感性が至らず
 止めも非難もしない業界だと証明してしまった。
は呆れかえってしまった。
「芸能界なんて芸能スキルの世界じゃねぇんだよ!」
と叱咤(しった)されているようで、また
コツコツと努力することを小馬鹿にされているようで
本当に強い憤りを覚えた。
このように私とは真逆の立ち位置の方ですら、
私の記述が狂言と反論しきれない事実が点在している。
再度主張するが、
「芸能人
だろうが
芸NO人
だろうが
枕営業とコネだけで上がれてしまう腐った現状を
私自身憧れ敬意を払ってきた世界で
人一倍思い入れが強いが故(ゆえ)叩き潰したい」
と思っているのが原動力であることを書き添えておきたい。

2019.07.11. (Thu.)

目覚めて君がいてくれる幸せ

期間限定でお届けキャンペーン

06月30日までフリーでお聴き頂けます。
朝聴いて下さいませ。

目覚めて君がいてくれる幸せ
Lyrics & Music ; “TOMMY” MURAKAMI
Vocal & Guitar ; “TOMMY” MURAKAMI

https://youtu.be/Gde9CBxY1KY

※ 無断コピーや転用は法律により罰せられます。
また、JASRAC からの請求等が発生しますので御遠慮下さい。

2019.06.19. (Wed.)

久々のハコ

お早うございます!

 

以前所属していたレーベルのマネージャーに御紹介頂き

sonar-u

という月掛け定額でライヴ参加し放題というサイト主催の

ライブでで2曲ほど演奏させて頂きます。

10組も御出演されるようですので

たっぷりライブは御堪能頂けると思います。

 

2019年05月30日(木)

会場:上野音横丁

OPEN:17:30 START:18:00

 

気軽な感じですので先ずは御挨拶代わりのライブに

是非お越し下さいませ。

 

sonar-u サイト

https://sonar-u.com/event/4998

 

SOME OF  “TOMMY” MURAKAMI’s WORK

 

My Way Of Life

映画「衿まき女 ~闇のアサシン~」主題歌

~村上 利幸(”TOMMY” MURAKAMI)~

https://www.youtube.com/watch?v=QMgGpq_7dtg

 

大人のためのラブソング ~”TOMMY” MURAKAMI~

https://www.youtube.com/watch?v=9RToBA-k9uU

 

 

2019.05.02. (Thu.)

 

 

 

 

 

22世紀 ~仕事はじめ~

「令和」

最初の仕事は、

トイレ掃除。

23:45 を過ぎて堪えられない程の腹痛とは何という巡り合わせ・・・

 

トイレの神様 ~植村 花菜~

https://www.youtube.com/watch?v=FICOU3b04-Q

 

えーとグーグルさん、過ぎましたが・・・

at 00:01~00:08

 

無事変わってました。

at 00:40

 

皆様にとってよき時代となりますよう・・・

 

2019.(令和元年)05.01. (Wed.)

 

 

水曜日のカンパネラ & yahyel『生きろ。』

お早うございます!

 

平成30年(2018年)自殺者数

東京都 : 2,248人

日本全国 : 20,598人(男性 : 14,125人/女性 : 6,473人)

※ 警察庁統計データより

 

或る日の新宿駅。

誰かが線路に飛び込んだらしい。

既に遺体は無い。

水蒸気となって空に舞い上がったかのようだ。

ただ直後の生々しい血痕だけが事実の存在を証明していた。

朝日の眩(まぶ)しさにその鮮烈さすらセピアに映っている。

既に人々の関心はキラめく光の中ダイヤの再開に移っている・・・

 

礼服(喪服)に身を包んだ自殺者達。

様々ないきさつを経て、

自殺という「生き様」を選択した、或いはせざるを得なかった人達。

ふり絞った最期の勇気。

今は肩の荷が下り精神的重圧から解放され皆笑顔だ。

「我々の『死に様』を決して勧めたりはしない。

だがポジティヴに捉えて欲しい。

遺された人達にはむしろ自身の夢や希望を叶えて貰いたい。

精神的、肉体的にギリギリのところで生きている者達よ、

余りに早く行き先が見えてしまい

自ら命を絶つのは踏みとどまってくれないか?

ここにいる私達共通の想いはただ一つ。

『生きろ。』」

亡き者達からのメッセージがコムアイの口をついてリフレインされる・・・

 

崖っぷちを駆け抜けて

全速力で気付かないで・・・

 

水曜日のカンパネラ & yahyel

『生きろ。』

PV on youtube

https://www.youtube.com/watch?v=i6Ox9Y9VH-I

 

Lyric : Shun Ikegai, KOM_I

Composers : Shun Ikegai, Miru Shinoda, Wataru Sugimoto, KOM_I

Director:Kento Yamada

Producer:Shunsuke Imoto

Production Manager:Takeru Mashio, Syogo Hosokawa, Yuta Hayami, Mitsuo Tokunaga, Tomoko Morishige, Yuki Ishikawa

DOP:Tomoyuki Kawakami

Camera Assistant:Yoshiaki Kin, Fumiya Kusakabe

Steadicam Operator:Taro Kimura

Steadicam Operator Assistant:Yuta Takase

2nd Camera Support : Risa Nishimura

Lighting Director:Takuma Saeki

Lightning Assistant : Hiroshi Okamoto,Makoto Kashiwakura,Akira Nishimoto

Art Designer:Chihiro Matsumoto

Art Assistant: Masayuki Nakayama, Sho Endo

Hair & Make-Up:Nao Yoshida, Yuko Aoi, Kohei Morita

Stylist:Masataka Hattori

Stylist Assistant : Haruna Aka

Offline Editor:Takashi Tanaka

Online Editor:Takahiro Ota

Colorist:Ben Conkey

Title Design : Monaco

Transporter : Junichiro Ikuta, Myster Yamamoto, Kazuki Nishizawa, Joji Aoki

 

購入サイト

https://wedcamp.lnk.to/yahyel_ikiroLY

 

※ 関東某所での PV 撮影に参加させて頂きました。

後半のおじさんがお手て繋いで大合唱、という

シーンへの疑問もおありかと思い制作サイドの意図も

踏まえながら努めて詩的に御紹介させて頂きました。

撮影当日は親切なスタッフ様ばかり、

コムアイさんも池貝峻さんも都度お声がけ頂き、

とても優しい空気と時間が流れていきました。

「トランスミュージック」の雄、yahyel(ヤイエル)サウンドと

「歌物語」の姫、コムアイさんのコラボが、

予想を超えた化学変化を巻き起こし、

セールスと共に成功をもたらさんことを心よりお祈り申し上げます。

 

“TOMMY” MURAKAMI

 

2019.03.27. (wed.)

 

御報告/御詫び/御紹介

お早うございます!

 

02月19日(火)20日(水)と

撮影で東京出張して参りました。

(全て守秘義務で内容は一切触れられません。)

どちらも今まで参加させて頂いたことのない現場でしたので、

良い経験になりました。

この間ほぼ携帯を見る機会が無く、

メールを含め連絡がとれなかった方々には

この場で御詫び申し上げます。

 

プロの芸能、映像、音楽カテゴリーに属する方々が、

どんな規模で、どんな機材で、どこまで拘って、

どんな流れで進めていくのか、を知ることは、

今のアートやカルチャー界のレベルを

経験値として自身の糧に出来る絶好の機会となります。

それは「どこからがプロと呼べる境界線なのか」を認識出来、

「自分をプロと呼んでよいのか」を判断出来るようになります。

従ってその後の自身のアート活動の

「意識レベルアップ」に貢献することは間違いありません。

 

社会勉強にもなります。

例えば

「自分の役割を察し、理解し、その役に徹する」

ことです。

その日自分は何の為に呼んで頂いたのかを踏まえ、

「トラ=エキストラ」であれば、

「アピールする場ではない」と自分に言い聞かせねばなりません。

「がや=ざわざわした人の声の雑音 下さい。」

と言われたら、

全体の音量に合わせた音質、音量を意識しなければなりません。

居酒屋での撮影でしたら、

「カンパーイ!」や「お姉さーん、ビールっ!」

というような大声が飛んでも自然だと思って、

つい言いたくなったりします。が、

それを

「依頼されない限り勝手に声を出すことも、

提案することもするべきではありません」。

監督やプロデューサーからおおまかな撮影シーンの全体像を伝えられたら、

その完成画像や映像をイメージし、

「印象に残らない人に徹する」

これがエキストラの役割であり、

「出来る俳優の仕事っぷり、所作」

なのです。

勿論、録り直す中で監督のイメージが膨らんで、

リクエストが全体及び個々に言い渡される場合は

その限りではありません。

 

また例えば、

主役が悲嘆してトボトボと街を歩くシーンに、

街の雰囲気を出す通行人としてエキストラ参加した場合、

アピールしたい人ならうろうろしたりゆっくり歩いたりと

長く映り込もうとしてしまうでしょう。しかし、

主役と歩くペースが被ってしまっては

主役の打ちひしがれた印象は引き立たないだろう、

またそれを温かく迎えない冷淡な街のイメージを

強調する為にもと考え、

敢えて画面の端から端まで足早にスッと通り過ぎる

という通行人役を選択する、というのが

「出来る俳優がエキストラを請け負った時の仕事っぷり」

なのです。

これらのマインドや仕事のしかたは、

一般企業に所属している方々にも非常に参考になります。

 

今回はどちらも

芸能プロダクション「Office Free Size」主宰の

いよく直人さん

から御紹介頂いた案件でした。

Office Free Size は、

舞台を中心に、

タレント活動支援、

自主製作映画等芸能関係全般に行っておられます。

何より一般の芸能人を目指す方々の最大の関心は、

「案件

=芸能関係の仕事又はオーディション参加の依頼を持っているか」

かと思います。

いよくさんのもとにはこうした一般公募されることのない、

芸能関係者だけに依頼される案件を多く持っておられ、

惜しみなく紹介して頂けます。

但し、上記のように、

一般社会でのモラルレベルの低さやマインドの低俗さには

非常に厳しい方でもあります。

私どもでも中部圏で芸能を志す方々に対し、

いよくさんに直接御紹介を行なっておりますので

どしどし御応募下さい。

「Bells Rock Vista Nagoya inc. では人だけみます。」

数回お会いし、日常やマインドを見聞きする中で

判断させて頂きます。

私からいよくさんへの御紹介は無料です。

その後芸能スキル等はいよくさんに診て頂きます。

エンターテインメント関係のお問い合わせ/お申し込み

http://tommymurakami.com/?page_id=652

 

勿論直接御応募も受け付けています。

Office FREE SIZE 新人募集ページ

http://officefreesize.com/index.html/aeaaye/

 

来月は舞台もありますので是非御覧下さい!

Shuffle ! 6 公演案内ページ

http://officefreesize.com/index.html/%E5%8A%87%E5%9B%A3free-size%E5%85%AC%E6%BC%94%E6%83%85%E5%A0%B1/

 

2019.02.21. (Thu.)